Les missions du poste
Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.
Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.
Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.
Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.
L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes :Assurer les démarches administratives liées à l'arrivée d'un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, ...)Préparer les éléments variables de paieContrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travailTraiter les demandes individuelles des salariésAccompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RHEtablir certains courriers réponse à adresser aux salariés
Le profil recherché
Diplômé(e) d'une licence en gestion des ressources humaines ou d'un master RHUne première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues :Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et OctimeConnaissance en droit du travailConnaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travailCapacité à travailler en équipeMaîtrise des outils bureautiquesCapacité à travailler dans des délais contraintsEsprit de synthèse et d'analyse
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Octime
- Droit du travail
- Rédaction de contrat
- SIRH
- Contrat de travail
- Paie