Chef de Département Évolutif H/F - 57

Notre ADN : Chez E. Leclerc Betting, nous sommes fiers de partager les mêmes valeurs !

Rejoindre notre centre E.Leclerc, c'est intégrer une entreprise de propriétaires indépendants où l'Esprit Pionnier et l'Esprit Entrepreneurial nous poussent à réinventer notre métier chaque jour. Nous travaillons avec rigueur par passion du métier, tout en plaçant le respect, la bienveillance et l'équité au sommet de nos priorités. Ici, la transparence et la reconnaissance de nos collaborateurs sont les clés de notre réussite commune.Lieu : Betting (57)

Contrat : CDI - Statut Cadre

Rémunération : Fixe + 13ème mois + Participation/Intéressement + Prime de bilan + Mutuelle

Dans le cadre du renforcement de notre structure, nous recherchons un futur talent de la direction : un Chef de Département (H/F) ambitieux, prêt à s'investir pour évoluer rapidement vers un poste de Directeur Commercial Adjoint.

Le Challenge : Faire vos preuves pour diriger demain

Votre mission initiale sera de piloter un périmètre majeur du magasin, mais votre ambition doit être plus large : devenir le garant de l'expérience client et de la performance globale.

Sous la responsabilité des Adhérents, vous gérez vos secteurs avec une approche de "Directeur de terrain" et une obsession pour les résultats.

Vos Missions Prioritaires :

1. Excellence Opérationnelle et Culture du Détail

- Garantir une tenue de magasin irréprochable (propreté, balisage, disponibilité produit).
- Culture de la "Note 5 Étoiles" : Analyser quotidiennement les retours clients (avis Google, réseaux sociaux) et mettre en place des actions correctives immédiates avec vos équipes.

2. Management Inspirant et Bienveillant

- Meneur d'hommes : Fédérer les collaborateurs autour de l'enchantement du client. Vous encadrez avec exigence mais professionnalisme.
- Accompagnement quotidien : Véritable appui pour les salariés, vous les épaulez sur le terrain (suivi des commandes, gestion des stocks) pour favoriser leur montée en compétences.
- Culture QVT : Véhiculer les valeurs des Adhérents en veillant au bien-être des équipes et à un climat social sain.

3. Performance Économique & Vision Stratégique

- Piloter votre compte de résultat avec une véritable vision commerçante (théâtralisation, innovations locales).
- Suivre avec rigueur les indicateurs de performance (CA, marges, frais de personnel).
- Assurer la poursuite des process déjà structurés tout en étant force de proposition pour leur optimisation vers la Direction.