Directeur·rice Adjoint·e H/F - 57

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Sous l'autorité de la Directrice, vous serez chargé(e) de :
Manager et coordonner les équipes pluridisciplinaires (éducatives, soignantes, administratives, logistiques).
Piloter le projet d'établissement : déclinaison stratégique, suivi et évaluation des actions menées.
Assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec la direction et les services supports.
Développer la démarche qualité : pilotage du PAQ, évaluation continue, suivi des indicateurs et audits.
Renforcer les liens avec les familles et les partenaires institutionnels et territoriaux.
Assurer la continuité de direction en l'absence de la Directrice.
Profil recherché:
Diplôme de niveau 7 (DEIS, CAFDES ou équivalent).
Expérience confirmée en management d'équipes dans le secteur médico-social.
Maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS, connaissance des problématiques liées à l'autisme.
Qualités attendues : leadership, rigueur, sens du relationnel, capacité de décision, disponibilité et engagement.
Conditions:
CDI - Statut cadre (CCN 51).
Astreintes par roulement.
Déplacements ponctuels (partenariats, instances externes).